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Universités et recherche
Les Universités sont aujourd’hui confrontées à de nombreux défis, stratégiques, organisationnels et managériaux : conception et mise en œuvre d’une stratégie renouvelée avec un conseil d’administration resserré, mise en place progressive de nouveaux financements, d’une nouvelle gestion budgétaire et d’une GRH plus efficiente, nouvelle gestion patrimoniale…
Pour aider les équipes de direction des Universités à conduire ces projets de changement, nous proposons un accompagnement conseil très opérationnel sur les chantiers suivants :
- Construction d’une vision stratégique partagée avec le nouveau conseil d’administration, avec les principaux acteurs internes et partenaires de l’Université (organismes de recherche, collectivités, entreprises,..). La démarche que nous proposons est fondée sur une animation efficace de moments collectifs et sur une méthodologie générale solide et éprouvée.
- Mise en place d’une GRH renouvelée et en particulier du futur processus de recrutement ; nos références en la matière dans le secteur public ont permis de raccourcir les délais de plusieurs mois, tout en sécurisant et professionnalisant le recrutement.
- Mise en oeuvre de nouveaux financements, d’une nouvelle gestion budgétaire et d’un contrôle de gestion performant permettant le pilotage de l’établissement et de son projet.
- Optimisation de l’intégration des TICe dans l’enseignement,
- Communication interne et managériale, recherche d’adhésion et d’implication des acteurs dans le et les projet(s) de l’Université.
Nous proposons par ailleurs aux professionnels des universités, des dispositifs de développement de compétences (finances, RH, management, démarches de projet, communication) : séminaires de formation / action, ateliers d’échanges de pratiques, coaching (ou accompagnement conseil personnalisé).
Au sein des instituts de recherche, nous intervenons principalement pour :
- Accompagner les scientifiques en responsabilité de management – management d’unité de recherche, d’équipe, de département,.. - souvent confrontés à des situations particulièrement complexes, exigeantes, en forte évolution ; nous leur proposons séminaires de développement de compétences et pratiques managériales, conseil/coaching personnalisé, ateliers d’échanges de pratiques,.. toujours au plus près de leurs problématiques concrètes.
- Faciliter le positionnement des fonctions supports et de la ligne managériale en véritables fonctions d’appui à la recherche et à la valorisation ; nous apportons dans ces projets de réorganisation un soin particulier à la prise en compte des besoins des bénéficiaires (équipes de recherche, institution dans son ensemble) et à la pérennisation des changements entrepris.
Références récentes
