Réussir vos projets d'évolution

Pour vous aider à réussir vos projets de changement, nous procédons généralement en quatre étapes :

Comprendre votre situation, votre environnement souvent complexe afin de poser clairement la problématique à traiter, identifier vos atouts, vous apporter un autre regard sur votre organisation : pour cela nous allons à la rencontre des femmes et des hommes de l'entreprise ou de l’institution et nous procédons à l’analyse des informations clés. Nous vous proposons ainsi une vision systémique, factuelle et partagée des atouts, des talents, des points de progrès et des potentiels de situation de votre organisation.

Nous vous aidons ensuite à expliciter et communiquer efficacement les finalités et les ambitions des changements souhaités . Les stratégies d’action sont alors définies et s’appuient sur les meilleurs leviers de performance identifiésdans votre organisation : refonte de quelques processus prioritaires, adaptation des organisations structurelles, développement de certaines compétences et pratiques collectives, amélioration de l’efficacité des processus de décision, ...

Dans une 3 ème phase, nous vous proposons d’organiser l’action en mode projet  : poser les principes d’actions, apprécier et maîtriser les risques, définir les objectifs, les chantiers, les plans d'action et les dispositifs d'accompagnement du changement, mobiliser les équipes... afin que les concrétisations soient efficaces, rapides et pérennes.

Nous accompagnons pendant toute la mise en œuvre du projet les équipes, les managers et directeurs de projets, jusqu’à l’obtention de résultats concrets et tangibles. Ces résultats sont évalués et capitalisés.